VAUDE opnieuw bekroond voor eerlijke werkomstandigheden

VAUDE is opnieuw erkend als koploper op het gebied van eerlijke arbeidsomstandigheden. Het outdoormerk heeft voor de 10e keer op rij de prestigieuze Leader Status ontvangen van Fair Wear. Een onafhankelijke organisatie die bedrijven beoordeelt op hun inzet voor sociale standaarden in de supply chain. Deze erkenning onderstreept de langdurige toewijding van VAUDE aan eerlijke werkomstandigheden en duurzame productie.

VAUDE en Fair Wear: een langdurige eerlijke werkomstandigheden

Sinds 2010 is VAUDE lid van Fair Wear. Een organisatie die zich richt op het verbeteren van arbeidsomstandigheden in de wereldwijde textielindustrie. Fair Wear voert jaarlijks de Brand Performance Check uit, waarbij bedrijven worden geëvalueerd op hun naleving van sociale normen en mensenrechten in de productieketen. In de meest recente audit behaalde VAUDE een indrukwekkende benchmarkscore van 80, wat de hoogste classificatie oplevert: Leader Status.

Continuïteit en transparantie in de supply chain

VAUDE werkt wereldwijd samen met meer dan 40 productielocaties, waarvan 80% al langer dan vijf jaar samenwerkt met het merk. Maar liefst 40% van de productielocaties werkt al langer dan tien jaar samen met VAUDE. Dit toont aan dat het bedrijf investeert in langdurige en betrouwbare samenwerkingen, met een sterke focus op eerlijke en veilige werkomstandigheden.

Om de implementatie van sociale normen in de supply chain te bewaken, werkt VAUDE nauw samen met Fair Wear. Een team van drie CSR-medewerkers in Azië bezoekt regelmatig de fabrieken, terwijl een apart team in Duitsland verantwoordelijk is voor de algehele coördinatie. Dit partnerschap stelt VAUDE in staat om direct in te grijpen wanneer zich problemen voordoen en structurele verbeteringen door te voeren.

De impact van de Fair Wear Brand Performance Check

De jaarlijkse Brand Performance Check van Fair Wear beoordeelt bedrijven op diverse criteria, zoals:

• Due diligence: voldoet het bedrijf aan de verplichtingen om eerlijke arbeidsomstandigheden te garanderen?
• Mensenrechten: neemt het bedrijf concrete maatregelen om schendingen te voorkomen?
• Klachtenbeheer: worden klachten van werknemers serieus genomen en opgelost?

Volgens Victoria Lauer, lid van het Membership Team van Fair Wear, toont VAUDE keer op keer aan dat het vooroploopt in de textielindustrie. De onderneming richt zich in 2023 specifiek op gendergelijkheid en leefbare lonen, om de arbeidsomstandigheden verder te verbeteren.

VAUDE roept op tot strengere regelgeving

Hoewel VAUDE vrijwillig maatregelen neemt om de supply chain te verduurzamen, ziet het merk de noodzaak van strengere regelgeving op internationaal niveau. CEO Antje von Dewitz benadrukt dat een wettelijk kader essentieel is om grote veranderingen te realiseren:

“Wij doen dit allemaal vrijwillig en willen laten zien dat het mogelijk is om verantwoordelijkheid in de supply chain te nemen. Maar om écht impact te maken, hebben we een wet nodig die alle bedrijven verantwoordelijk stelt.”

Ze waarschuwt voor de mogelijke verwatering van de supply chain-wetgeving in Europa en pleit voor duidelijke regels die bedrijven verplichten om verantwoordelijkheid te nemen voor mens en milieu.

Fair Wear: een strenge norm voor eerlijke productie

Fair Wear is een van de meest erkende en strengste normen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. De organisatie richt zich specifiek op de naai-industrie, waar de meest arbeidsintensieve processen plaatsvinden. Door bedrijven als VAUDE te auditeren en ondersteunen, streeft Fair Wear naar een transparantere en eerlijkere textielindustrie.

Met de 10e opeenvolgende Leader Status bewijst VAUDE dat duurzaamheid en eerlijke arbeidsomstandigheden hand in hand kunnen gaan. Dit succes is niet alleen een erkenning voor hun inzet, maar ook een aanmoediging om de lat steeds hoger te leggen in de outdoor- en textielsector.